普通员工考核表

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

勤  务

态  度

A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对新工作持积极态度。
C．忠于职守、坚守岗位
D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

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受  命

准  备

A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
B．不需要上级详细的指示和指导。
C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

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业  务

活  动

A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B．正确认识工作目的，正确处理业务。
C．积极努力改善工作方法。
D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

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工  作

效  率

A．工作速度快，不误工期。
B．业务处置得当，经常保持良好成绩。
C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。
D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

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成果

A．工作成果达到预期目的或计划要求。
B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。
C．工作总结和汇报准确真实。
D．工作中熟练程度和技能提高较快。

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1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D 
      A：240分以上    B：240~200分     C：200~160分     D：160分以下
3.考核者意见_____________________________________________

　　考核者签字：__________________         日期：______年______月______日