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培养选拔优秀年轻干部工作简报

时间:2022-05-17 22:04:55 体制内

培养选拔优秀年轻干部工作简报

今年以来,我市把培养选拔优秀年轻干部作为一件大事来抓,着力健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,为全市干部队伍不断注入新的生机活力,有力推动**高质量发展。

一、坚持实践励才,淬炼过硬本领。突出政治历练。按照“政治课堂训练、政治体检检测、政治生活淬炼、红色基地教育”思路,坚持不懈抓好政治素质提升,深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想,引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。实行专业能力培养。坚持抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么,利用专题讲座、现场教学、专题研讨等多种形式,开展法律法规、经济发展、公文写作、演讲口才等“四大”专题培训,全方位提升年轻干部素质能力。锤炼过硬本领。对有发展潜力、能力突出的年轻干部,有计划地放到疫情防控、乡村振兴、招商引资、创建全国文明城市、督查信访等吃劲岗位磨砺成长。推进市直机关和乡镇优秀年轻干部之间双向交流挂职,让年轻干部多接一接“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,促进其尽快成长成才。

二、坚持教育帮带,助推快速成长。实行导师帮带制度,针对年轻干部基层经验不足、处理问题能力欠缺等问题,做到定人、定时、定内容,做到既当好领导,又当好“老师”。建立科学考核评价体系,采取日常考核与实践锻炼考核相结合的方式,与帮带导师、单位领导班子成员以及服务对象进行个别谈话,广泛征求干部群众意见建议,引导年轻干部在实干、实绩中竞争。坚持热情关心真情爱护,定期开展谈心谈话,帮助解决实际困难,对出以公心、敢想敢干的年轻干部,旗帜鲜明地给予鼓励支持,营造鼓励干事、宽容失败的良好环境,充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

三、坚持宽严相济,促进健康发展。始终把政治标准放在首位,突出政治导向,严格把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关,确保选的苗子对党忠诚、政治过硬。进行常态述职。坚持定期向所在单位述职,年底向市委述职,并邀请相关负责同志和服务对象参与,由参会人员对年轻干部的述职进行民主测评,将评议结果作为年轻干部年度考核、评优树模的重要依据。实行能上能下制度。树立崇尚实干、任人唯贤的鲜明导向,通过日常考察、重点考核、跟踪回访、综合评价,对年轻干部实行动态管理,对综合素质高、工作能力强、群众基础好、敢闯敢干敢担当,各方面比较成熟的年轻干部,大胆提拔使用。对政治不坚定、廉洁不干净、实绩不突出,且屡教不改的干部,及时予以调整,引导年轻干部奋发向上、担当作为。