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干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施

时间:2022-10-20 16:36:05 机关事业单位

干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施

一、理想信念方面

具体表现:对政治理论的学习积极性不足。满足于一知半解,在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够,理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视。

整改措施:加强政治理论学习,始终坚持及时跟进学习XJP总书记最新重要指示批示和讲话精神和zhongyang、省和市委重大会议精神。正确处理好理论学习和业务工作的关系,利用解放思想大研讨这个契机,深入开展调研,做好对照检查,抓好整改落实。

二、履职能力方面

具体表现:工作存在“应付”现象。不在状态,干工作有“交差”思想,工作浮在面上、流于形式,只求过得去、不求过得硬,工作质量和工作效率不高;对“精细严实快”的要求落实不到位,有的工作看似按时完成,实则质量不高。

整改措施:强化工作督办,狠抓任务落实。用好纪检监察机关落实“四个体系”推进重点工作制度。全面建立领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”,重大决策部署督办落实工作在“四个体系”下开展。

三、工作作风方面

具体表现:主动担当意识不足。攻坚克难的意识不强,尤其是在工作压力较大的情况下,个别干部还存在畏难、懈怠的情况,“躺平式”“混日子”的错误思想还稍有存在,工作主动性仍需加强,“敢啃硬骨头”的勇气不够。

整改措施:开展目标考核,做好激励奖惩。对各部门实行季度评分,对各部门当季度工作任务的完成情况、完成质量和实际效能等逐项进行评分,办公室汇总评分情况并进行排名,将考核结果及时公示,同时作为年终总评的重要依据,为干部职工营造“争优争先、担当作为”的良好氛围。

四、机制建设方面

具体表现:有的制度制定不够科学。内容过于笼统、粗糙,具体措施缺乏可操作性,在表述上不规范,用词含混,责任不明确,权责不对等,导致制度缺乏实际效力。

整改措施:健全完善管用有效的工作机制,坚持贯彻市委和上级纪检监察机关的指示下,从工作实际出发、从工作要求入手,对上级规定和业务工作进行具体化,防止形式主义倾向。

五、贯彻执行方面

具体表现:政治敏锐性有待加强。对当前社会形势发展变化的了解不足,对党zhongyang、国家制定的政策方针的学习领会和思考研究不全面,存在只做好本职工作,不主动抽时间去了解认识国际国内时政热点和重大事件,从而束缚了自身的眼界和思维。

整改措施:牢固树立以人民为中心的思想理念和为人民服务的宗旨意识,将个人追求和工作实绩融入党的事业中,坚持将贯彻zhongyang的指示精神放在首位,主动了解学习党的先进政治理论和国家大政方针,将其作为指导实践的重要指南。

六、监督教育方面

具体表现:监督管理措施不到位。对纪检监察干部自身的作风监督检查力度不够,监督管理还存在纸面上,抓早抓小功夫不足,对“八小时”外监督的方法手段缺乏。

整改措施:履行好监督责任,持续改进干部作风,充分发挥群众监督作用,畅通信访渠道,抓早抓小抓细节,在敏感时期和重要节点,加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度,推进长风建设常态长效发展。

七、关心关爱方面

具体表现:谈心谈话和教训培训工作力度还要加大。谈心谈话针对性有效性不强,有的领导干部开展谈心谈话不认真、不严肃,谈话流于形式,浮于表面,没有真正发挥谈心谈话制度的作用。对干部培训多采用课堂式教学,组织外出培训力度不够,课程设置不够完善。

整改措施:坚持和完善谈心谈话制度,着力在勤沟通、常联系上下功夫。认真落实经常性谈心谈话办法,做好日常沟通、人事调整、退休离岗、考核考察、告诫提醒等谈心谈话工作,加强与干部的沟通联系,及时掌握干部的思想动态。完善学习培训制度,开展有针对性的培训,适时组织干部外出参观考察学习。

八、其他方面

具体表现:创新能力不足。先创优意识不强,安于现状不求进取,满足于守摊点卯、维持现状,不积极不主动,不求有功、但求无过,当“佛系”干部,有“躺平”心态,工作中拿不出实招硬招、创不出特色亮点,缺乏“赶超跨越”的魄力和胆识。

整改措施:围绕创新制度机制开展研讨,破除制约振兴发展深层次矛盾。紧紧抓住创新这个“牛鼻子”,不断创新思路、模式和方法等。深入学习借鉴发达地区纪检监察工作的制度机制创新成果,在深化制度改革、加快体制创新、规范机制运行上再攻坚再突破。