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劳动争议仲裁申请书

时间:2024-06-08 08:19:59 仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书优秀[15篇]

  在人们越来越重视发展的今天,有各项事务需要申请书,请注意不同种类的申请书有着不同的格式。那么相关的申请书到底怎么写呢?下面是云范文精心整理的劳动争议仲裁申请书,仅供参考,大家一起来看看吧。

劳动争议仲裁申请书优秀[15篇]

劳动争议仲裁申请书1

  申请人:张xx,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:xxx。电话:xxx。

  被申请人:广州运动用品有限公司,住所地:广州市白云区。邮编:510440

  法定代表人:xxx,职务:xxx。电话:xxxx。

  仲裁请求:

  1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

  2、请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

  3、请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费。

  事实与理由:

  申请人于20xx年11月进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)工作,主要从事平车、特种车等方面的操作。20xx年6月,白云公司提出将劳动合同转由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)履行,仅用人单位名称发生变更,而其他劳动合同条款包括工作岗位、报酬、地点等均保持不变。在劳动合同期间,被申请人多次侵犯申请人的劳动权益,其中20xx年9月被申请人扣留申请人底薪工资数千元,引起申请人强烈反对。被申请人为了解决此事,只补发了申请人人民币1000元,处理草率不周。20xx年12月31日,被申请人与申请人签订了一份1年期限的劳动合同。在此期间,申请人勤奋工作,兢兢业业,并经常加班工作,但是被申请人始终没有为申请人缴纳社会保险金,这严重损害了申请人的劳动权益。自20xx年9月以来,被申请人单方面擅自更改申请人的.工作地点,并将主要生产设备从广州市搬到河源市。至今,已基本完成搬迁并要求申请人跟随前往。然而,申请人多次要求被申请人补交社会保险金,但被申请人一直拒绝。为了维护自己的权益,申请人决定解除劳动合同,并要求被申请人支付相应的经济补偿金和补缴社会保险金。在此,特向仲裁委员会请求支持。

此致

敬礼!

  申请人:xxx

  20xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书2

  法定代表人:______________

  第二被诉人:_____________

  住所:__________

  法定代表人:________________

  请求事项:

  1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

  2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;

  3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;

  4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;

  5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_____和生育_____;

  6、_____费用由被诉人连带承担。

  事实与理由:

  申诉人于_________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,_________年3月19日合同期满后双方分别于_________年3月和_________年3月又续签了为期3年的合同,合同于_________年3月19日到期。_________年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的.子公司武汉XX公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

  在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤_____,医疗_____;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育_____,缴纳_____费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。_________年3月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班。

此致

  武汉市劳动争议_____委员会

  申请人:_________________

  _______年_______月_______日

劳动争议仲裁申请书3

  申请人:xxx,男,汉族,xxxx年x月xx日生,身份证号码xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,电话xxxxxxx

  被申请人:河北xxxxxxxx有限公司

  地址:唐山市xxxxxxx

  法定代表人:xxx电话:xxxxxxx

  申请要求

  1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;

  2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

  3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;

  4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;

  5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;

  6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

  事实和理由

  XX年9月,申请人到被申请人处工作,任外聘工长职务,月工资3950元。20xx年9月18日,申请人患脑出血住院治疗;20xx年10月18日,申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重,被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间,被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同,也未给申请人交纳各项社会保险,因此应承担各项责任。

  第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上,共计七个月。

  第二,申请人因患病较重,不能从事原工作,也不能从事被申请人另行安排的其他工作,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定,被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

  第三,《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同,但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同,按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定,被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定,被申请人应向申请支付双倍工资。

  第四,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者患病在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20xx年9月18日住院治疗,所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20xx年12月18日之后才能解除,但被申请人只支付了20xx年9月份之前的工资,应将剩余工资支付给申请人。同时,按《劳动合同法》第四十条的规定,被申请人应履行提前三十日书面通知的.义务,故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上,共计三个半月。

  第五,按国家有关法律法规规定,用不单位应为每位劳动者交纳社会保险,但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险,所以应为申请人补交。

  第六,《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定,城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险,这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错,其承担这部分费用应。

  综上所述,被申请人严重侵犯了申请的合法权益,理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决,支持申请人的诉请,维护申请人的合法权益。

  此致

唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会

  申请人:

  年月日

劳动争议仲裁申请书4

  申诉人:______,女,__年10月2日出生,住____市汉阳区______号。

  第一被诉人:______股份有限公司

  住所:____市经济技术开发区______

  法定代表人:______

  第二被诉人:______有限责任公司

  住所:____市经济技术开发区______街

  法定代表人:______

  请求事项:

  1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

  2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;

  3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;

  4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;

  5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

  6、仲裁费用由被诉人连带承担。

  事实与理由:

  申诉人于__1年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,__4年3月19日合同期满后双方分别于__4年3月和__7年3月又续签了为期3年的合同,合同于__0年3月19日到期。__2年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司______有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。

  在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的.规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。__7年3月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班。

  为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

  ____市劳动争议仲裁委员会

  申诉人:

  ____年____月____日

劳动争议仲裁申请书5

  申请人:_________________张__________,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:______________。电话:______________。

  被申请人:_________________有限公司,住所地:_________________。邮编:_________________

  法定代表人:______________,职务:______________。电话:______________。

  仲裁请求:_________________

  1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

  2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

  3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费.

  事实与理由:_________________

  (略)

  申请人:________

  _____年_____月_____日

劳动争议仲裁申请书6

  申请人:张三,性别:男/女,出生年月:__年 _ 月_日,民族:__,身份证号:________,户籍所在地:______,现住址:贵港市__路__号,邮政编码:____,联系电话:987654321(个人有效联系电话)

  被申请人: ___有限责任公司/____局(写明单位全称)

  法定代表人(主要负责人):李四 职务:总经理/局长/__

  住所:贵港市__路__号(写明单位详细地址)

  联系电话:_________(单位电话)

  仲裁请求:

  请求裁决被申请人:

  1.支付__年_月至__年_月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额___元(明确数额);

  2.支付解除劳动关系经济补偿金___元(明确数额);

  3.支付丧葬补助金___元,供养亲属抚恤金___元,一次性工亡补助___元(写明工亡各项待遇名称、数额);

  4. 支付一次性工伤医疗补助金___元,住院伙食补助___元,停工留薪期工资___元(写明工伤各项待遇名称、数额);

  5.支付超时加班费___元,节假日加班费___元(写明加班时间);

  6._________。

  事实和理由:(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

  (写明请求的法律依据)申请人认为:因___________,依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____》等有关规定,______。故被申请人应当__________。因被申请人______,导致申请人______,根据《______》第__条的规定,被申请人应_______。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)

此致

  贵港市劳动人事争议仲裁委员会

  附件:1.《仲裁申请书》副本一式三份;

  2.证据清单及有关证据材料一式三份。

  申请人:张三

  __年_月_日

  提交材料

  1、申请人的'身份证复印件1份(清晰、有效);

  2、工商局提供的电脑咨询单复印件1份(清晰、有效);

  3、劳动人事争议仲裁申请书2份(若每多一个被申请人就要多1份),书证类材料规格需为A4纸大小且均为复印件;语音类材料,如录音须刻录成光碟,并附上录音文字说明。

  提交材料时请将申请材料分类整理成3份,请按照以下顺序整理好:

  第一份正本(仲裁委存档): 身份证复印件,电脑咨询单,仲裁申请书1份,证据目录1份,与证据目录顺序对应的若干证据。身份证复印件为 正面第一页。

  第二份副本(送达被申请人): 仲裁申请书1份,证据目录1份,与证据目录顺序对应的若干证据。申请书为正面第一页。按被申请人个数提交副本。

  备注:1、电脑咨询单实为工商局出具的用人单位工商登记信息。用人单位为个体工商户的,需到单位所在辖区工商所查询。

劳动争议仲裁申请书7

  申请人:____

  被申请人:____

  法定代表人:____

  请求事项:

  1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

  2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_______元;

  3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴______元;

  4、裁判被申请人支付赔偿金_______元;

  5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_______元;(______年____月份加班费)

  6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_______元;

  7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第______个月工资______元;

  8、裁判被申请人为申请人补缴_______年_______月_____日至_____年_____月____日社会保险费;

  9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费______元。

  事实与理由:

  _____年____月_____日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为_____年____月____日起至______年____月_____日止,其中约定试用期为_____个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪______元,支付方式:年薪中______%约定为年基本工资,共计_____元,按______个月发放,第______个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为_____元,试用期工资为每月____元,年薪中的_____%约定为年绩效工资,共计______元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于______年___月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。

  申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自______年______月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及误餐补助,_____元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于_____年___月_____日未擅自变更了申请人的工作岗位;

  综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!

此致

  _________劳动仲裁委员会

  申请人:____

  日期:____

  附:证据:

  1、申请人身份证和被申请人营业执照;

  2、劳动合同,调岗协议;

  3、工资条复印件;

  4、律师代理费收据。

  申请人:_________

  身份证号码:________

  联系电话:________

  被申请人:________

  法定代表人:________

  注册地址:________

  现办公地址:________

  仲裁申请:

  1、要求确认申请人与被申请人自____年____月___日起至____年____月___日止存在劳动关系;

  2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多___个月的双倍工资差额____元;

  3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_____年____月工资不足额部分的_____元;

  4、裁决被申请人向申请人支付未提前_____书面通知申请人离职的待通知金____元;

  5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金____元;

  6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;

  (双倍工资、_____年____月未足额工资、待通知金、经济补偿金,合计:_____元)

  事实和理由:

  申请人于______年____月____日入职被申请人单位工作,任文案策划一职,主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人____年____月至___月的试用工资为____元、___年___月至____年_____月的工资标准为___元、____年___月至_____年__月的工资标准为_____元、_____年____月至___月的工资标准为___元、____年____月至____月工资标准为_____元。

  申请人入职被申请人单位后,尽心尽职工作,被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同,期满后,被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来,____年___月至_____年____月被申请人单位未为申请人购买社保。_____月___月至_____年____月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。

  ____年____月____日下午至____月_____日,申请人需请假___天参加婚礼。申请人已于___月____日提前递交请假条,被申请人表示假期长,需考虑。____月____日,申请人再次递交假条,被申请人只口头批复_____天假期,同时临时表示申请人_____月____号需出差___,建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行,特价机票无法退改,且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员,相关人员均已知晓。现,被申请人驳回请假需求,申请人无奈旷工_____天。

  被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者,以____分钟为计算单位(未满____分钟视同一次计算),每次扣____元;达_____分钟者视为旷工”进行旷工罚款,申请人连续旷工___天,累计罚款______元,最终按本市最低工资标准____元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达____次将按照劳动合同管理中的第____条规定,解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息,以及辱骂和诽谤公司,对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。

  被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明,且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明,注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下,申请人一直工作到_____年____月____日。

  申请人已事先请假并妥当安排假期工作,被申请人均不批复假期,迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款,并以“一年内累计旷工___次”为由在____月____日当即与申请人解除劳动关系,而申请人连续旷工____天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工____次”条件。

  申请人认为:被申请人的上述行为,严重违反了《劳动合同法》(第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条)《劳动合同法实施条例》(第6条、第20条、第24条)《社会保险法》(第58条、第60条、第61条)《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》(第13条、第14条)《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的'补充规定的第三条等相关法律法规。如今,被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务,无奈之下,申请人唯有诉至仲裁委,请仲裁委查清事实,依法维护劳动者的合法权益。

  依据《劳动合同法》第47条的规定,故经济赔偿金为_______元。

此致

  _______劳动争议仲裁委员会

  申请人:_________

  _____年___月___日

  附:

  1、本仲裁申请书副本___份

  2、证据目录和主要证据复印件_____份

  申请人:_________

  被申请人:_________

  法定代表人:_________

  请求事项:

  一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元x2)。

  二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

  以上二项合计:_______________元。

  事实与理由:

  申请人于20xx年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。20xx年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时15分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,20xx年6月至20xx年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年)未付。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,我于__________年__________月__________日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。

此致

  _______________市劳动争议仲裁委员会

  申请人:_________________

  _________年_____月_____日

  证据及证据目录:

  证据一:

  证据名称:被申诉人的录用通知

  证明内容:申诉人在被申诉人处的工资待遇。

  证据二:

  书证名称:医疗保险手册

  证明内容:申诉人与被诉人存在合法劳动关系

  ……

  申请人:_______

  被申请人:______

  法定代表人:______

  仲裁请求:

  1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;

  2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资(按______万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);

  3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元(按_______万元/月计算,共_______个月工资)。

  事实与理由:

  被申请人于_______年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日,被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,申请人在被申请人的平均工资为_______万元,故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。

  _______年______月______日,被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定,非法解除与申请人的劳动关系,并从20xx年8月25日起,被申请人停止支付申请人的工资,根据相关法规,被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

  综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!

此致

  _______区劳动人事争议仲裁院

  申请人(签字):__________

  日期:_____________

劳动争议仲裁申请书8

尊敬的仲裁委员会:

  我是x公司的一名劳动者,我的姓名是xx。我在公司工作已经有三年时间了,但是最近我和公司之间产生了一些劳动争议,希望仲裁委员会可以给我一个公正的仲裁处理。

  事情的起因是这样的:在我入职的时候,公司和我签订了一份合同,合同中规定我的工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容。但是最近,公司突然要求我加班,并且不给我加班费。我认为这是不合理的,所以我向公司提出了抗议。但是公司始终不承认我的权益,让我感到非常无奈。

  我认为,公司的这种做法涉嫌违法,因为按照国家的法律法规,加班工资是必须要给的。我之前也曾经向公司提出了这个问题,但是公司并没有给出令我满意的答复。

  因此,我在此申请仲裁委员会进行仲裁,希望能够得到公正的判决。具体的要求如下:

  一、公司应该给我支付相应的加班费,按照国家的标准进行计算。

  二、公司应该给我补发之前的加班费,因为公司之前未给我支付加班费,也没有跟我进行过任何协商。

  三、公司应该在今后的工作中,按照国家的规定,给我支付相应的加班费,不得再有类似的.问题。

  我在此郑重声明,我的申请是合法合理的,希望仲裁委员会能够给我一个公正的结果。我相信,只要我们都遵守法律法规,遵循公平公正的原则,就一定能够解决问题,保护每一个劳动者的权益。

  最后,再次向仲裁委员会申请,希望能够在最短的时间内进行仲裁,给我一个公正的结果。谢谢!

  申请人:xx

  申请日期:20xx年XX月XX日

劳动争议仲裁申请书9

  申请人:_________ ,男,________年 ____月 ____日生,汉族,身份证号码:________________________,地址:_____________________。

  被申请人:_____________________有限公司,地址:____________________________,法定代表人:____________,电话: ______________。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项:被申请人支付申请人________年____月份工资(截止到辞职当日________年____月____日),并请求认定被申请人提出的培训违约金无效。事实和理由:申请人于________年____月到被申请人处工作,担任________设计师一职,并于________年____月份第一次外出参加培训,当时被申请人并没有与申请人签订协议,没有约定服务年限。________年____月份,申请人第二次参加外出培训,同样被申请人没有与申请人签订协议,没有约定服务年限。因此,被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下,单由被申请人一方提出的培训违约金无效,被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金。现具申请,请求依法仲裁。此呈_________市劳动争议仲裁委员会申请人:________年____月____日风险提示:

  递交《劳动争议仲裁申请书》的'同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:

  1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;

  2、劳动关系相关证明,其它证明材料。

  3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

  4、有委托代理人的,提交授权委托书。

申请人:

日期:

劳动争议仲裁申请书10

  申请人:杨__,男,______年______月______日生,汉族,住_________。身份证号:______。电话:_________。

  被申请人:______公司,住所地:______。

  法定代表人:______,系该公司总经理。

  仲裁请求:

  1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系;

  2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计______元;

  3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的.生活费______元;

  4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(______年______月______日至______年______月______日)的双倍工资共计______元;

  5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金______元;

  6、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。

  事实和理由:

  ______年______月______日,申请人到被申请人公司上班,从事______工作,月工资约______元,被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同,未为申请人缴纳各项社会保险。______年___月___日凌晨___点半左右,申请人在被申请人公司上班时发生工伤。

  ______年______月______日,______市人力资源和社会保障局作出___人社伤险认决字(______)______号《认定工伤决定书》,认定申请人所受伤害属于工伤。______年______月______日,______市劳动能力鉴定委员会作出______劳鉴______年______号《初次鉴定结论书》,鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期___个月。根据《工伤保险条例》等相关规定,申请人发生工伤事故,被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。

  由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同,也未为申请人缴纳各项社会保险,根据相关规定,被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金,为申请人补缴各项社会保险。

  为维护申请人合法权益,特提起劳动仲裁,请求依法支持申请人的仲裁请求。

此致

敬礼!

  __县劳动仲裁委员会

  申请人:__

  __年__月__日

劳动争议仲裁申请书11

  申诉人:____________,女,____________年10月2日出生,住____________市____________区____________号。

  第一被诉人:

  武汉____________股份有限公司

  住所:武汉市经济技术开发区____________

  法定代表人:____________

  第二被诉人:

  武汉____________有限责任公司

  住所:武汉市经济技术开发区____________街

  法定代表人:____________

  请求事项:

  1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

  2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元;

  3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974。45元;

  4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;

  5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

  6、仲裁费用由被诉人连带承担。

  事实与理由:

  申诉人于____________1年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,____________4年3月19日合同期满后双方分别于____________4年3月和____________7年3月又续签了为期3年的合同,合同于____________年3月19日到期。____________2年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉____________有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。

  在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的.规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。____________7年3月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班。

  为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。

  此致

  ____________市劳动争议仲裁委员会

  申诉人:____________

  二〇________________________年六月二十四日

劳动争议仲裁申请书12

  申请人:xxxxxx,男,汉族,xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生,

  住址:xxxxxx市xxxxxx区xxxxxx路xxxxxx号。联系电话:xxxxxxxxxxxx。

  被申请人:xxxx有限公司,住所地:xxxx市xxxx区xxxxxx路xxxxxx号。电话:xxxxxx。

  法定代表人:xxxxxx职务:xxxxxx

  请求事项:

  一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金xxxxxxxx元(月平均工资xxxxxxxx元x2)。

  二、裁决被诉人向申请人支付xxxxxxxx年xxxx月至xxxxxxxx年xxxx月加班费共xxxxxxxx元,其中:1、延时工作时间加班费xxxxxxxx元及经济补偿金xxxxxxxxxx元;2、休息日加班费元及经济补偿金xxxxxxxx元;。

  以上合计:xxxxxx元。

  事实与理由:

  (可简单阐述一下签订劳动合同的时间,具体的职务,加班的事实以及计算方式等。)

  综上所述,被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的'规定,我于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。

此致

敬礼!

 申请人:xxxxx

  xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书13

  申请人: ,男,x年8月12日生,汉族。

  工作单位:xx省xx县某公司。用工性质:聘任制。

  住址:xx省xx县大槐树镇xx村.

  被申请人: xx省xx县某公司

  地址:xx省xx县

  劳动仲裁请求事项:

  1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

  2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用,合计105000元。具体如下:1、一次性医疗补助金3000元×18月;2、一次性就业补助金3000元×9月;3、一次性伤残补助金3000元×8月。

  事实与理由:

  20xx年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经xx县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理,同时认定为工伤。在被申请人的组织下,申请人于20xx年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

  由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的`伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!

此致

  xx县劳动仲裁委员会

申请人:

  时间:20xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书14

  申请人:张三,男,生于1968年10月6日,系襄樊市_________公司职工,住襄樊市襄城区_________路_________号,电话:

  被申请人:襄樊市_________公司(要求写全称,不可错一字)。

  住所地:襄樊市襄城区_________路_________号。

  法定代表人:_________,系被申请人董事长(厂长,经理等)。

  ______编码:_________

  _____请求:

  1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;

  2、请求裁决被申请人支付申请人_________年_________月至_________年_________月的.工资_________元。

  3、劳动争议_____申请书

  事实和理由:

  我从_________年3月到商场上班,公司没给我们任何福利。

  直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从08年开始办理社会_____。

  可直到现在都没有办理,我只好交了辞呈,理由是未依法办理社保,可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。

  我只好告诉他们我8月1号就不去上班。

  事实上他们也作好了工作安排。

  我不知我现在怎样做了

  此致!

  _________市劳动争议_____委员会

  申请人:_______

  _________年_________月_________日

劳动争议仲裁申请书15

  根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议_____办案规则》第二十九条规定,申请人申请_____应当提交书面_____申请,并按照被申请人人数提交副本。_____申请书应当载明下列事项:

  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的'姓名、职务;

  (二)_____请求和所根据的事实、理由;

  (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。

  书写_____申请确有困难的,可以口头申请,由_____委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。

  申请人的书面_____申请材料齐备的,_____委员会应当出具收件回执。

  对于_____申请书不规范或者材料不齐备的,_____委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,_____委员会应当出具收件回执。

  根据法律法规的有关规定,劳动争议_____申请书应当记载以下内容:

  (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  (2)_____请求和所根据的事实、理由;

  (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。